可穿戴電子設備幫助提高職場工作效率
來源：http://m.cbjur26.cn 作者：konuaer 2014年11月01
如今的可穿戴電子設備得到了很多年輕人的認可，也越來越靠近人們的需求，據調查結果來看，用于企業可穿戴電子設備市場到2019年將達到4.55億個，在全球范圍內可創造465億美元的營業收入。目前，73%的成年人相信可穿戴技術對工作場所有好處，可以提高工作效率、生產率或安全性。全球來看，工人提到工作場最有用的可穿戴設備有智能手表、智能耳機和胳膊或手腕佩帶的計算設備，這些看似小巧玲瓏電子設備，對電子元件的選用也是很嚴格的，晶振元件是這些電子設備必備的元件，好的晶振元件決定產品好壞。
然而，全球各地對于在工作場所使用可穿戴設備的熱情相差巨大，48%的美國成年人相信可在工作場所佩帶穿戴設備有好處，而墨西哥和中國該比例分別高達96%和94%。例如，中國有56%的人支持佩帶智能手表，而美國是20%。
成年人已經在個人用途方面接受可穿戴技術的那些國家，似乎也把可穿戴技術用于與工作相關的活動，而整體來看，接受可穿戴技術用于工作場所的比例高于個人用途，”該報告表示。
然而每年用于可穿戴電設備的貼片晶體就高達5.5億顆之多，石英晶振，表晶32.768KHZ高達4.9億顆，從中進口晶振的用量就占70%，至今日本晶振元件在國內仍然是排第一位，而國內晶振元件技術也在不斷進步，但許多電子產品廠家還是會選擇進口的晶振品牌，穩定度和精度都要高出很多。當然也會是可穿戴電子設備的首選。
據調查發現，美國人在日常使用可穿戴電子設備方面處于落后位置，只有13%的成年人在個人生活中使用可穿戴設備。中國在方面排名最高，該比例為73%，其次是印度(72%)和墨西哥(70%)。調查提到，智能耳機和健身監控器是很受歡迎的可穿戴設備，全球各地的用戶差異很大。
印度和墨西哥和高達82%的成年人，中國有81%的成年人，曾經佩帶過耳機、智能胸卡和條碼掃描器等技術用于工作相關的活動，德國則超過一半(56％)。美國只有20%，英國有38%，澳大利亞有43%，法國有45% 曾把可穿戴設備用于與工作相關的活動。
現在是否很難離開工作郵件了?想象一下，當你的老板帶來了可穿戴設備的情景。想一想：像Pebble智能手表或谷歌眼鏡可以讓你隨時查看信息，不用從口袋里拿出手機。商業可穿戴設備在某些情況下可以把商業信息在任何時候呈現在你眼前。
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有幾個決定員工是否接受可穿戴設備的關鍵因素，最主要的是效率。33%的美國成年人說效率促使其使用可穿戴設備，62%的墨西哥受訪者和45%的印度受訪者同意這種觀點。各家機構與公司回復稱，增強員工與客戶安全性是其接受可穿戴設備的主要因素。
除了安全性，不存在激勵員工采用可穿戴設備的全球性趨勢。中國、印度和墨西哥的員工，比其它地區更想利用可穿戴技術來營造友好的工作場所競爭，而只有德國把增強員工協作當作采用可穿戴設備的頭號理由。
數據安全性是第二最關心的問題，但只有35%的美國員工把它列為潛在問題，表明如果認識到可穿戴技術在工作場所的好處，數據和隱私擔憂不會成為妨礙人們接受這種設備的重大障礙，”報告表示。
智能手表、智能ID胸卡以及健身與健康監控器可以向組織提供全新的數據收集點，極大地改善安全性、生產率、合作與整體工作場所效率，所以人們堅信，可穿戴技術將先于家庭在工作場所得到大量應用……我們對可穿戴設備感覺更舒服，我們就會更可能在工作場所中使用這些技術。
工作場所可穿戴設備也許可以解決這些問題，減輕員工被他們使用的設備追蹤、監測的壓力。當然，任何一種反烏托邦的情景都離我們很遠。正如我前面提到的，我們還沒到達可穿戴設備成為主流消費品的階段。但是考慮到可穿戴設備業務已成為定局，我們有必要密切關注它們。
然而，全球各地對于在工作場所使用可穿戴設備的熱情相差巨大，48%的美國成年人相信可在工作場所佩帶穿戴設備有好處，而墨西哥和中國該比例分別高達96%和94%。例如，中國有56%的人支持佩帶智能手表，而美國是20%。
成年人已經在個人用途方面接受可穿戴技術的那些國家，似乎也把可穿戴技術用于與工作相關的活動，而整體來看，接受可穿戴技術用于工作場所的比例高于個人用途，”該報告表示。
然而每年用于可穿戴電設備的貼片晶體就高達5.5億顆之多，石英晶振，表晶32.768KHZ高達4.9億顆，從中進口晶振的用量就占70%，至今日本晶振元件在國內仍然是排第一位，而國內晶振元件技術也在不斷進步，但許多電子產品廠家還是會選擇進口的晶振品牌，穩定度和精度都要高出很多。當然也會是可穿戴電子設備的首選。
據調查發現，美國人在日常使用可穿戴電子設備方面處于落后位置，只有13%的成年人在個人生活中使用可穿戴設備。中國在方面排名最高，該比例為73%，其次是印度(72%)和墨西哥(70%)。調查提到，智能耳機和健身監控器是很受歡迎的可穿戴設備，全球各地的用戶差異很大。
印度和墨西哥和高達82%的成年人，中國有81%的成年人，曾經佩帶過耳機、智能胸卡和條碼掃描器等技術用于工作相關的活動，德國則超過一半(56％)。美國只有20%，英國有38%，澳大利亞有43%，法國有45% 曾把可穿戴設備用于與工作相關的活動。
現在是否很難離開工作郵件了?想象一下，當你的老板帶來了可穿戴設備的情景。想一想：像Pebble智能手表或谷歌眼鏡可以讓你隨時查看信息，不用從口袋里拿出手機。商業可穿戴設備在某些情況下可以把商業信息在任何時候呈現在你眼前。
有幾個決定員工是否接受可穿戴設備的關鍵因素，最主要的是效率。33%的美國成年人說效率促使其使用可穿戴設備，62%的墨西哥受訪者和45%的印度受訪者同意這種觀點。各家機構與公司回復稱，增強員工與客戶安全性是其接受可穿戴設備的主要因素。
除了安全性，不存在激勵員工采用可穿戴設備的全球性趨勢。中國、印度和墨西哥的員工，比其它地區更想利用可穿戴技術來營造友好的工作場所競爭，而只有德國把增強員工協作當作采用可穿戴設備的頭號理由。
數據安全性是第二最關心的問題，但只有35%的美國員工把它列為潛在問題，表明如果認識到可穿戴技術在工作場所的好處，數據和隱私擔憂不會成為妨礙人們接受這種設備的重大障礙，”報告表示。
智能手表、智能ID胸卡以及健身與健康監控器可以向組織提供全新的數據收集點，極大地改善安全性、生產率、合作與整體工作場所效率，所以人們堅信，可穿戴技術將先于家庭在工作場所得到大量應用……我們對可穿戴設備感覺更舒服，我們就會更可能在工作場所中使用這些技術。
工作場所可穿戴設備也許可以解決這些問題，減輕員工被他們使用的設備追蹤、監測的壓力。當然，任何一種反烏托邦的情景都離我們很遠。正如我前面提到的，我們還沒到達可穿戴設備成為主流消費品的階段。但是考慮到可穿戴設備業務已成為定局，我們有必要密切關注它們。
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